根据中国银监会发布的《信托公司治理指引》，各信托公司要根据公司实际情况完善公司治理结构，建立完备的内部控制、风险管理和信息披露体系以及合理的绩效评估和薪酬制度，提升公司治理成效。优化人才队伍，提升组织管理能力是信托公司转型发展的基础。从近三年数据来看，各信托公司人员数量及变动差距较大，而年龄分布和学历分布则较为集中。

　　1.员工数量

　　据2018年信托公司年报统计，信托公司平均员工数量为295人，中融信托、四川信托和长安信托员工数量最多，分别为808人、721人和719人。从变动情况来看，多数信托公司员工数量实现增长，增长人数最多的是光大信托，较2017年底增加182人；削减人数最大的是中融信托，较2017年底减少1166人，减少幅度高达59%。

　　2.年龄分布

　　年报数据显示，近三年信托公司员工平均年龄集中在30-39岁，2018年该年龄段人员数量平均占比为近50%，相较而言，25岁以下人员占比最少，2018年末该年龄段人员数量平均占比仅为1.76%，考虑到信托行业对工作经验的要求，年龄分布较为合理。

　　具体来看，华信信托25岁以下员工占比最高，为8.18%，而14家信托公司没有25岁以下员工；华鑫信托40岁以上员工占比最高，为75.86%，外贸信托该年龄段员工占比最少，仅为8.12%。

　　2.信托公司人员学历分布

　　近三年，信托公司员工学历主要集中在本科和硕士，其中拥有硕士学历的人才占比呈逐年上升趋势，信托行业高学历人才占比进一步提升。截至2018年底，信托行业拥有本科和硕士学历的人员数量合计占比91.43%。具体来看，华鑫信托博士占比最高，为20.88%，北京信托硕士占比最高，为71.27%。

　　从信托公司人员年龄分布、学历分布和职位分布来看，各信托公司差距较大，这与其公司文化和业务发展方向有较大关系。部分信托公司存在人员累赘、高端人才吸引力不足、薪酬绩效不明确等问题。比如，2017年中融信托员工数量为1974人，比总数量排名第二的平安信托多1231人，同时是国联信托人数的20倍；年龄分布上，华鑫信托75.86%的员工年龄在40岁以上，超过占比第二的大业信托24.59%，员工老龄化较严重，某种意义上可推知公司缺乏新鲜血液，创新能力不足；学历程度上来看，东莞信托和中江信托（雪松信托）以本科学历为主，硕博士高学历人才较为缺乏。

　　人才始终是信托行业转型发展的基础，各信托公司需要不断完善人力资源政策，优化人才结构。信托公司一方面需要严格履行招聘程序，通过严格的准入控制人才质量，公司高管可以通过人才推介、市场化招聘、内部提拔等方式择优选聘。另一方面，建立具有竞争力的激励约束机制，激励约束机制是信托公司治理的中心环节，科学有效的激励约束机制是发挥信托核心竞争力最大限度激发人力资本的主观能动性，实现员工利益与信托公司长期利益的一致发展。

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