资管行业的发展离不开人才，优秀人才是金融科技赋能真资管的重要力量。理想的尖端金融数据科学人才应具备以下几个方面的素质。首先，需要掌握资产定价、组合选择、风险管理相关的金融知识，其次需要了解商业银行资管行业的业务逻辑，金融知识和逻辑是业务开展的基础。另外，还应该掌握数据采集和数据分析的技术方法，最后，顶尖金融数据科学人才需要具备结合数据技术、金融技术和业务逻辑进行产品设计的能力，这样才能顺利将想法付诸转型实践。

　　在拥有人才的基础上，商业银行的资管岗位与人才配置体系体现了对人才的利用程度，良好的岗位设置可以让人才资源发挥最大的效果。在岗位人才配置方面，银行首先需进一步丰富岗位的多样性与针对性，通过人才队伍规模的壮大形成规模效应，通过专业人才、操作型人才的培养，提升资产管理的效率，充分发挥每一个岗位的效能。

　　对大型银行而言，可以在各类型岗位现阶段设置率相对均衡的条件下，进一步加强对投研以及系统两方面的人才建设。投研方面，需进行全市场、全领域的投研人才培养及储备；系统人才方面，可建立自有的资管业务系统设计、开发团队，直接对接本部门的业务人员，有效建设相关业务系统，通过金融科技，形成技术壁垒。

　　而对于中小银行而言，首先应加强资产配置、组合管理、交易等相关人才建设，丰富产品条线，同时重视人才的研究能力培养。针对当前中小银行资管机构投资岗位远大于研究岗位这一现实，需着眼于单一或小范围行业与领域，吸纳业务专才、研究专才，打造个性化的投研能力。

　　此外，吸引并留住人才还需要银行建立起一套有效的资管人才激励体系。良好的人才战略最终需落实在激励体系建设上，随着银行资管业务向子公司制方向发展，人才的重要性更加凸显。目前，银行应充分利用未来银行资管机构独立于利润中心的这一优势，加强薪酬体系建设，吸引优质人才资源。制定完善的晋升与淘汰机制，为资管业务的资产配置、投资交易、营销策略、运营管理等提供强大基础保障，形成人才资本的逐步积累。

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